结论前置：辞职没到一个月提前走，可能会面临工资扣减、承担违约责任以及影响社保和公积金缴纳等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资扣减：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位的情况下离职，用人单位有权根据实际情况扣减部分工资作为补偿。这通常是因为劳动者的突然离职可能给用人单位带来一定的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 具体情形：如果合同中明确规定了提前离职的工资扣减条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定进行扣减。如果合同中没有明确规定，但劳动者的突然离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位也可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但通常需要通过协商或法律途径解决。

2. 承担违约责任：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了提前离职的违约责任，如支付违约金等，那么劳动者在未按照约定提前通知的情况下离职，可能需要承担相应的违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然直接针对提前离职的违约金约定可能较少，但如果合同中有相关条款，且符合法律法规的规定，劳动者仍需遵守。

3. 影响社保和公积金缴纳：

   • 劳动者在离职后，用人单位通常会停止为其缴纳社保和公积金。如果劳动者未提前通知用人单位而突然离职，可能导致社保和公积金的缴纳出现中断，进而影响劳动者的相关权益。
   • 具体影响：社保中断可能影响劳动者的医疗报销、养老待遇等；公积金中断则可能影响劳动者的购房贷款等。因此，劳动者在离职前应与用人单位协商好社保和公积金的缴纳事宜，确保自己的权益不受损害。

建议与提醒：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果确实需要提前离职，应尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷和损失。
• 如果遇到用人单位不合理扣减工资或要求承担违约责任的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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