是的，在签署离职证明前，公司应当付清你的工资。这是基于劳动法的相关规定以及一般的劳动实践得出的结论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，公司都有义务在你离职时结清所有应得的工资报酬。
   • 如果公司未按时支付工资，你可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，签署离职证明通常被视为劳动关系正式终止的标志。因此，在签署之前，公司应当确保你的所有工资、奖金、津贴等劳动报酬都已经结清。
   • 如果公司要求你先签署离职证明再支付工资，这种做法是不合规的，也可能给你带来不必要的风险。例如，一旦签署了离职证明，如果公司后续不支付工资，你可能需要花费更多的时间和精力去维权。

3. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议你与公司明确沟通工资支付的时间和方式，并保留好相关的沟通记录或书面协议。
   • 如果公司拒绝在签署离职证明前支付工资，你可以向公司提出书面异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司仍然拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在签署离职证明时，务必仔细阅读证明上的内容，确保所有与工资支付相关的条款都已经明确并得到满足。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，暂时无法支付工资，你可以与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司出具书面的支付承诺。
• 如果公司以各种理由拖延或拒绝支付工资，并且没有合理的解释或解决方案，你应该及时采取法律手段维护自己的权益。

总之，签署离职证明前公司应当付清你的工资是符合法律规定的，也是保障你合法权益的重要一环。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。