在劳动仲裁中，考勤记录一般由用人单位提供，但特定情况下劳动者也可能需要提供。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提供考勤记录的依据与情况
举证责任分配：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录作为用人单位管理劳动者的重要证据，通常由用人单位掌握，因此在劳动仲裁中，用人单位有义务提供考勤记录以证明其主张。
常见场景：
- 当劳动者主张加班费、未休年休假工资等权益时，用人单位需要提供考勤记录来证明劳动者的实际工作时间和休假情况。
- 当用人单位主张劳动者存在旷工、迟到等违纪行为时，同样需要提供考勤记录作为证据。
劳动者可能需要提供考勤记录的情况
劳动者主动举证：
- 在某些情况下，劳动者可能为了证明自己的主张（如实际工作时间、加班情况等）而主动提供考勤记录。这通常发生在用人单位未提供考勤记录或提供的考勤记录不完整、不真实的情况下。
特殊约定或行业惯例：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特殊约定，或者所在行业有特定的考勤记录提供惯例，劳动者可能需要根据这些约定或惯例提供考勤记录。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在日常工作中应注意保留与考勤相关的证据，如打卡记录、考勤表照片、工作记录等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
及时申请仲裁：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并明确提出要求用人单位提供考勤记录等证据的请求。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请仲裁前或仲裁过程中如有疑问，可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动仲裁中，考勤记录一般由用人单位提供以证明其主张，但劳动者在特定情况下也可能需要提供考勤记录。劳动者应保留好与考勤相关的证据，并在必要时及时申请仲裁并咨询专业律师。