小时工并没有明确的试用期天数限制。以下是对这一问题的详细解释：
小时工的法律地位：
- 小时工，通常指的是非全日制用工的劳动者，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且没有强制要求必须约定试用期。
试用期的适用范围：
- 试用期通常适用于全日制用工关系，是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。
- 对于非全日制用工，由于其工作性质灵活，工作时间短，因此法律并未强制要求约定试用期。
如果约定试用期的情况：
- 尽管法律没有强制要求非全日制用工约定试用期，但如果双方当事人自愿约定，也是可以的。
- 在这种情况下，试用期的天数应由双方协商确定，但应遵循公平、合理、自愿的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。不过，由于非全日制用工的特殊性，约定过长的试用期并不符合其工作性质，也缺乏实际意义。
法律建议：
- 对于小时工（非全日制用工）来说，由于法律并未明确规定试用期天数，因此双方当事人在约定时应谨慎考虑。
- 如果确实需要约定试用期，建议明确试用期的具体天数、工作内容、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
- 同时，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
总结来说，小时工并没有明确的试用期天数限制，是否约定试用期以及试用期的天数应由双方当事人协商确定。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。