小时工没有试用期。以下是详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”这一条款明确指出了非全日制用工（即小时工）的特殊性，并直接禁止了在此类用工形式中约定试用期的行为。

2. 原因分析：

   • 工作性质决定：小时工的工作时间通常较为灵活，按小时计费，且可能同时与多个用人单位建立劳动关系。这种工作性质使得试用期的设置变得不必要且难以实施，因为小时工的工作内容和时长往往较为短暂和多变。
   • 保护劳动者权益：试用期是用人单位对劳动者进行考察的一段时间，期间劳动者的工资待遇等可能低于正式员工。对于小时工而言，由于其工作时间的不确定性和灵活性，设置试用期可能会对其权益造成不利影响。因此，法律明确规定非全日制用工不得约定试用期，以保护劳动者的合法权益。
   • 促进就业灵活性：非全日制用工形式的出现，旨在满足用人单位和劳动者双方对于灵活用工的需求。禁止约定试用期有助于降低用人单位的用工成本，提高用工效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间。

3. 实际影响： 对于小时工而言，这一规定意味着他们从开始工作起就享有与正式员工相似的权益保障，无需经历试用期的不确定性和可能的不公平待遇。同时，这也要求用人单位在招聘小时工时，应更加注重其实际工作能力和表现，而非仅仅依赖试用期进行考察。

总结与建议： 小时工作为一种灵活的用工形式，其特殊性决定了不得约定试用期的法律规定。这一规定既保护了劳动者的合法权益，又促进了就业的灵活性。如果您作为小时工在用工过程中遇到任何问题，或者用人单位违反了这一规定，您都有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。