医院员额制人员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定禁止解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员额制人员在医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么医院通常不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，员额制人员享有相对稳定的职业保障，医院不得随意辞退。
可以辞退的情形：
- 严重违纪等过错情形：如果员额制人员存在严重违反医院规章制度、严重失职营私舞弊给医院造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，医院有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退该人员，且无需支付经济补偿。
- 协商一致解除：员额制人员与医院双方也可以自愿协商解除劳动合同。在此情况下，医院需按法律规定支付相应的经济补偿金。补偿标准一般根据员额制人员在医院的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 不能胜任工作：如果员额制人员不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，医院可以提前三十日以书面形式通知该人员或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这一规定需要医院有充分的证据证明员额制人员不能胜任工作岗位，并且已经进行了必要的培训或调岗。
违法辞退的后果：
- 如果医院违反法律规定，在无正当理由的情况下强制辞退员额制人员，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，医院应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向员额制人员支付赔偿金。
建议与行动指南：
- 对于员额制人员而言，应了解自己的权益和义务，遵守医院的规章制度，努力提升自己的专业技能和工作能力，以减少被辞退的风险。
- 如果面临被辞退的情况，员额制人员应首先了解辞退的原因和法律依据，如果认为辞退行为违法或不合理，可以与医院进行协商或寻求法律援助。
- 对于医院而言，应依法管理员工，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员额制人员时，应遵循法定程序和条件，支付相应的经济补偿金（如果适用），以避免法律纠纷和不必要的损失。
总结来说，医院员额制人员是否会被辞退取决于多种因素和具体情况。在面临辞退问题时，双方应依法行事，确保各自的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。