调整绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法调整绩效工资的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的调整机制，或者公司的规章制度中详细规定了绩效工资的调整条件、程序和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些约定或规定调整绩效工资是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工绩效未达到公司设定标准的，公司有权调整其绩效工资。若员工确实未达标，公司按照约定调整绩效工资，即属合法。
经过民主程序制定并公示的规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了关于绩效工资调整的规章制度，并且这些制度已经向员工公示，员工也未提出异议，那么公司依据这些制度调整绩效工资也是合法的。
与员工协商一致：
- 如果公司与员工就绩效工资的调整进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调整也是合法的。
- 例子：公司因经营状况变化需要调整绩效工资，与员工进行协商后，员工同意调整方案，双方签订书面协议确认，即属合法。
二、违法调整绩效工资的情形
未与员工协商或未经员工同意：
- 如果公司未经员工同意，单方面调整绩效工资，且这种调整没有法律依据或合同依据，那么这种调整是违法的。
- 例子：公司突然通知员工绩效工资下调，未给出合理理由，也未与员工协商，即属违法。
调整依据不合法或不合理：
- 如果公司调整绩效工资的依据不合法（如违反法律法规的强制性规定）或不合理（如调整标准模糊、主观性强），那么这种调整也是违法的。
- 例子：公司以员工“不配合工作”为由调整绩效工资，但“不配合工作”的定义模糊，且未提供具体证据，即属违法。
调整后工资低于最低工资标准：
- 无论何种原因调整绩效工资，调整后的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这种调整是违法的。
- 计算公式：若调整后工资=基本工资+调整后绩效工资<当地最低工资标准，则属违法。
- 例子：当地最低工资标准为2000元/月，员工基本工资为1500元/月，调整后绩效工资为400元/月，调整后工资为1900元/月<2000元/月，即属违法。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果公司违法调整绩效工资，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据员工的实际损失和公司的违法程度确定。
- 建议：
- 对公司：在调整绩效工资前，应确保有合法的依据和合理的标准，并与员工进行充分协商，达成一致意见。同时，应确保调整后的工资不低于最低工资标准。
- 对员工：如果发现公司违法调整绩效工资，应及时与公司沟通协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，调整绩效工资是否违法取决于多种因素，包括调整依据、调整程序、调整后工资水平等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。