针对您提出的“如果医院开了病假条公司不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。当员工持有医院开具的病假条时，这通常意味着医生已经根据员工的病情，建议其需要休息。在这种情况下，员工有权享受病假，并且公司应当予以批准，这是符合相关法律法规规定的，也是公司对员工基本权益的保障。
然而，在实际操作中，有时会出现公司不批准病假的情况。这可能是由于公司对病假申请流程有特定要求，或者对病假条的真实性、有效性存在疑虑。但无论如何，公司不能仅凭主观判断就拒绝批准病假，更不能因此认定员工旷工。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实病假条的真实性：确保您手中的病假条是由正规医疗机构开具的，并且包含了医生的签名、医院的盖章以及明确的休假时间等信息。这是证明您病假合法性的关键。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的病情和医生的建议，以及您为何需要病假。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供完整的病假证明材料，以消除公司的疑虑。
了解公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假申请的具体要求和流程。如果公司的规定与您的实际情况存在冲突，或者公司的规定本身存在不合理之处，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的病假，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假相关的证据，包括病假条、医疗记录、沟通记录等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
最后，我想强调的是，员工有权享受病假，并且公司应当予以批准。如果公司无正当理由拒绝批准病假，并且因此给员工带来损失或不良影响，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，我希望您能够坚定地维护自己的权益，同时寻求合理的解决方案。