结论：旷工4天被公司开除是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 若公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如4天）即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此规章制度开除员工可能是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 若劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数（如4天）即构成严重违反劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司依据此约定开除员工也是合法的。

二、旷工的具体情节与后果

1. 旷工天数与频率：

   • 旷工4天是否构成严重违反规章制度或劳动合同，需结合公司的具体规定和旷工的频率来判断。
   • 如果员工是首次旷工4天，且之前表现良好，公司直接开除可能显得过于严厉，可能构成违法解除。
   • 如果员工多次旷工，且每次旷工天数都较多，那么旷工4天可能只是其长期违反劳动纪律的一个表现，公司开除员工可能更为合理。

2. 旷工对工作的影响：

   • 旷工是否对公司的正常生产经营秩序造成了严重影响，也是判断公司开除员工是否合法的重要因素。
   • 如果员工旷工4天导致公司重要项目延误、客户流失等严重后果，那么公司开除员工可能具有更充分的理由。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、旷工记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在开除员工前应确保规章制度合法有效、劳动合同约定明确，并充分考虑旷工的具体情节和后果，避免违法解除带来的法律风险。

总结：旷工4天被公司开除是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及旷工的具体情节来综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且旷工行为确实构成了严重违反，那么公司开除员工可能是合法的；反之，则可能构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。