结论：行政处罚本身并不直接导致被单位开除有赔偿，是否获得赔偿取决于开除行为是否合法以及劳动合同或单位规章制度的具体规定。

分析说明：

1. 行政处罚与开除的关系：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它本身并不直接决定单位是否可以开除员工。
   • 单位开除员工通常基于劳动合同的约定、单位规章制度或相关法律法规的规定。

2. 开除行为的合法性：

   • 如果单位开除员工的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定，员工受到行政处罚并不构成开除的理由，而单位却以此为由开除了员工，那么这种开除行为就是违法的，员工可以要求赔偿。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于开除和赔偿的明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 单位规章制度也是单位管理员工的重要依据。如果单位规章制度中规定了员工受到行政处罚后可以开除，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据规章制度开除员工，但通常这种情况下员工可能无法获得赔偿，除非规章制度中另有规定。

4. 赔偿金的计算：

   • 如果员工因单位违法开除而要求赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平以及开除行为的违法性等因素来确定。
   • 具体的计算公式可能因地区和法律法规的不同而有所差异，但一般来说，赔偿金会包括经济补偿金和可能的额外赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

特殊场景：

• 如果员工受到的行政处罚与工作无关，且单位没有合理的理由开除员工，那么员工更有可能获得赔偿。
• 如果员工受到的行政处罚与工作有关，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了因此可以开除员工，那么员工可能无法获得赔偿。

行动建议：

• 如果你因行政处罚被单位开除，并认为开除行为违法或不合理，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、单位规章制度、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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