结论：工伤期间辞职，一般仍然可以拿到相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因辞职时间、工伤认定及伤残等级等因素有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的支付，主要依据工伤认定结果和伤残等级鉴定结论。
二、辞职对工伤赔偿的影响
医疗费、停工留薪期工资、护理费：
- 这些费用是工伤发生后，因治疗工伤和恢复健康而产生的直接费用，与是否辞职无关。因此，即使你在工伤期间辞职，仍然有权要求用人单位支付这些费用。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，与是否辞职没有直接关系。只要你的工伤被认定，且伤残等级被评定，就有权获得这笔补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果你在工伤期间辞职，且符合领取条件（如伤残等级达到一定标准），就有权要求用人单位支付这两项补助金。但需要注意的是，具体支付标准和条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。
三、辞职时间的考量
工伤认定前辞职：
- 如果你在工伤认定前辞职，可能会面临一些风险。因为工伤认定需要一定的时间和程序，如果在此期间你已经离职，可能会影响工伤认定的进行和后续赔偿的领取。因此，建议你在工伤认定结果出来之前，尽量保持与用人单位的劳动关系。
工伤认定后辞职：
- 如果你在工伤认定后辞职，且伤残等级已经被评定，那么你可以按照上述赔偿项目的要求，向用人单位主张相应的赔偿。此时，辞职时间对赔偿的影响相对较小。
四、法律建议
及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：
- 工伤认定和伤残等级鉴定是获取工伤赔偿的前提和依据。因此，建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和伤残等级鉴定结论后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留相关证据和资料：
- 在处理工伤赔偿事宜过程中，建议你保留好所有相关的证据和资料，如医疗费发票、停工留薪期证明、护理费发票、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等。这些证据和资料将是你主张赔偿的重要依据。
最后，工伤期间辞职并不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿项目和金额可能会因多种因素而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。