结论：单位组织程序不合规调任公务员，并不直接导致该公务员必然被免职，但可能引发一系列人事处理措施，具体结果需根据违规情节的严重程度、造成的后果以及相关规定来综合判断。
分析说明：
组织程序不合规的性质与后果：
- 组织程序不合规可能涉及多个方面，如调任程序未遵循法定步骤、未履行必要的审批手续、未进行公开选拔或竞争上岗等。
- 这种不合规行为可能损害公务员管理的公正性、透明性和合法性，影响公务员队伍的稳定性和公信力。
公务员免职的条件与程序：
- 公务员免职通常基于法定条件，如不胜任现职、不遵守纪律、违法违纪等。
- 免职程序需遵循相关法律法规和规章制度，包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定等步骤。
组织程序不合规与免职的关系：
- 组织程序不合规本身并不直接构成免职的法定条件。然而，如果这种不合规行为导致了严重后果，如影响了公务员队伍的公正性、引发了社会不满或造成了其他不良影响，那么相关公务员可能因此受到纪律处分，包括免职。
- 另外，如果调任程序的不合规被认定为严重违反公务员管理规定，且该公务员在调任过程中存在过错或责任，那么其也可能面临免职等人事处理措施。
具体案例与判断标准：
- 在实际案例中，判断公务员是否因组织程序不合规而被免职，需综合考虑违规情节的严重程度、造成的后果、相关公务员的责任大小以及相关规定等因素。
- 如果违规情节轻微且未造成严重后果，可能仅对相关责任人进行批评教育或责令改正；如果违规情节严重且造成了不良影响，则可能对相关公务员进行纪律处分，包括免职。
法律建议：
- 对于单位而言，应严格遵守公务员管理的相关法律法规和规章制度，确保调任程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险和人事纠纷。
- 对于公务员个人而言，如果发现自己因组织程序不合规而被调任或面临免职等人事处理措施，应及时向相关部门提出异议并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您或您所在的单位遇到了类似问题，建议首先收集并整理相关证据材料，包括调任程序的相关文件、记录等。
- 然后，咨询专业律师或相关人事管理部门，了解具体法律规定和操作流程，以便更好地应对和处理问题。
- 最后，根据律师或相关部门的建议，采取合适的法律措施或人事处理措施，以维护自身或单位的合法权益。
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