核心结论：员工入职一年内未签劳动合同，用人单位需支付11个月的双倍工资差额，并可能面临补签合同或终止劳动关系的法律后果。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的赔偿依据

根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条：

• 自用工之日起1个月内：用人单位必须与员工签订书面劳动合同，否则需支付第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。
• 计算方式：以员工实际工资为基数（如月薪5000元，则需额外支付5000×11=55000元）。
• 时效限制：员工需在离职后1年内或在职期间主张权利，否则可能因超过仲裁时效而败诉。

2. 未签合同的后续处理

• 补签合同：若双方协商一致补签书面合同，用人单位仍需支付此前未签合同期间的双倍工资差额，但补签后劳动关系合法存续。
• 终止劳动关系：若员工拒绝补签，用人单位可依据《劳动合同法实施条例》第6条终止劳动关系，但需支付经济补偿金（工作满6个月需支付1个月工资）。

3. 特殊情形与风险提示

• 员工故意不签：若用人单位能证明已尽到诚信磋商义务（如留存通知员工签合同的书面记录），可免除双倍工资责任，但需承担举证责任。
• 超过1年未签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同，但无需再支付双倍工资（仅需支付此前11个月的差额）。
• 社保与福利：未签合同不影响员工主张社保、加班费等法定权益，用人单位可能面临行政处罚（如补缴社保、加收滞纳金）。

4. 实务建议

• 用人单位：立即补签合同，并自用工次月起按月支付双倍工资差额（可通过工资条备注“双倍工资补偿”留存证据）。
• 员工：保留工资条、考勤记录等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。

提示：若涉及具体金额计算或证据固定，可进一步提供细节（如工资结构、入职时间等），我会为您详细分析。