结论：劳动仲裁书本身不能直接作为领取失业金的证据，但它是证明你因拖欠工资而辞职的重要法律文件，在申请失业金时可以作为辅助材料来证明你“非因本人意愿中断就业”。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业金需满足三个基本条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

2. 劳动仲裁书的作用：

   • 劳动仲裁书是你与用人单位之间因劳动争议（如拖欠工资）而经过劳动仲裁机构裁决后形成的法律文件。它证明了用人单位存在拖欠工资的行为，以及你因此选择辞职的事实。
   • 在申请失业金时，虽然劳动仲裁书本身不是直接证明你“非因本人意愿中断就业”的法定文件，但它可以作为辅助材料，与你的辞职信、工资条、考勤记录等一起，共同证明你是因为用人单位的违法行为（拖欠工资）而不得不中断就业。

3. 如何证明“非因本人意愿中断就业”：

   • 除了劳动仲裁书外，你还可以提供其他证据来证明这一点，如向用人单位发出的书面辞职通知（明确说明因拖欠工资而辞职）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条（显示未按时支付工资）、考勤记录（证明你正常出勤但未获得相应报酬）等。

4. 申请失业金的流程：

   • 在离职后，你应尽快到当地的失业保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料，包括身份证明、失业证明（如辞职信、解除劳动合同通知书等）、失业保险缴费记录、以及上述提到的证明你“非因本人意愿中断就业”的材料。
   • 失业保险经办机构会审核你的申请材料，并根据你的缴费年限和当地政策确定你领取失业金的期限和金额。

建议：

• 在申请失业金前，务必收集并整理好所有能证明你因拖欠工资而辞职的证据材料，包括劳动仲裁书、辞职信、工资条、考勤记录等。
• 按照当地失业保险经办机构的要求，及时办理失业登记并提交申请材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。