结论前置：累积工龄满一年以上，即使入职新的公司且非体制内，您依然享有年假。

详细解释与法律依据：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这一规定明确指出了，只要职工连续工作满一年，无论其所在单位的性质（体制内或体制外），都应当享受年假。

2. 工龄的累积计算：

   • 年假的享受是基于职工的“连续工作年限”，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果您在入职新公司之前，已经在其他单位连续工作满一年，那么这些工龄是可以累积计算的。
   • 例如，如果您在A公司工作了2年，然后离职并入职B公司（非体制内），那么您在B公司依然有权享受年假，因为您的连续工作年限已经超过了1年。

3. 年假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 因此，您具体能享受多少天的年假，取决于您的总工龄。如果您的累积工龄满一年但不满十年，您将享受5天的年假。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在入职新公司前存在间断工作的情况，那么需要重新计算连续工作年限。但只要您在入职新公司前已经连续工作满一年，就不影响您在新公司享受年假。
   • 另外，如果新公司有特殊的年假政策（如比法定年假更多或更少），这需要看公司的具体规定以及是否与您进行了明确的约定。但无论如何，公司的规定不能低于法定的最低标准。

建议与行动：

• 如果您在入职新公司后，公司拒绝给予您年假或对您年假的享受存在疑问，您可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：累积工龄满一年以上，无论您入职的是体制内还是体制外的公司，您都享有年假。这是您的合法权益，受到法律的保护。如果您在年假的享受上遇到任何问题，都可以随时向我咨询。