您好，关于您提出的“非毕业生新进入一家公司是否也要满一年才有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假并不完全取决于您是否在同一单位工作满一年，而是取决于您是否“连续工作满12个月以上”。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，并且人力资源社会保障部办公厅在相关复函中也对此进行了明确。

具体来说，“职工连续工作满12个月以上”这一条件，既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，如果您在进入新公司之前，已经在其他单位连续工作了12个月以上，那么您在新公司也是有权享受带薪年休假的，而不需要再在新公司工作满一年。

此外，职工的工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这些时间都可以作为您连续工作时间的计算依据。

最后，关于年休假天数的确定，它是根据您累计的工作时间来计算的。已满1年不满10年的职工，通常享受5天的年休假；已满10年不满20年的职工，享受10天的年休假；已满20年的职工，则享受15天的年休假。当然，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的，同时职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

综上所述，非毕业生新进入一家公司并不一定要满一年才有年假，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。