公务员受纪检处罚期间，工资发放需根据具体处分类型及规定来确定，一般有以下几种情况：

1. 警告处分：

   • 公务员在受警告处分期间，通常不会直接影响工资的正常发放。警告处分更多是一种纪律上的警示，不涉及工资的扣减或停发。但具体还需参照单位内部的规章制度以及地方性的公务员管理条例。

2. 记过、记大过、降级、撤职处分：

   • 对于记过、记大过、降级、撤职等较为严重的处分，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受处分期间，其工资待遇可能会受到影响。具体来说，可能会按照一定比例扣减其基本工资或津贴补贴，或者降低其职务级别，从而影响工资水平。
   • 例如，撤职处分通常会导致公务员的职务级别降低，进而影响其工资标准。降级处分则可能直接降低其工资级别或档次。

3. 开除处分：

   • 如果公务员被开除公职，那么其工资发放将立即停止。开除处分是最严重的纪律处分，意味着公务员与单位的劳动关系完全终止，因此不再享有工资待遇。

4. 特殊规定与例外情况：

   • 除了上述一般规定外，还可能存在一些特殊规定或例外情况。例如，某些地区或单位可能根据具体情况制定了更为详细的工资发放规定，或者针对特定类型的处分有特殊的处理方式。
   • 此外，如果公务员在受处分期间有突出表现或立功行为，也可能根据相关规定获得工资上的奖励或恢复。

在处理公务员纪检处罚与工资发放问题时，还需注意以下几点：

• 程序合法性：确保处分决定的作出程序合法合规，包括调查取证、听取陈述申辩、作出决定等环节。
• 权益保障：在处分过程中，应充分保障公务员的合法权益，如知情权、申辩权等。
• 及时沟通：单位应及时与受处分公务员沟通，明确告知其处分类型、期限以及工资发放的具体安排。

如果公务员对处分决定或工资发放有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。