员工离职后和公司签订“双再无任何劳动争议”的协议，其核心在于明确双方权利义务的终结，并避免未来可能出现的劳动争议。以下是一个协议的基本框架和要点说明：

协议基本框架

1. 标题：明确协议性质，如“离职协议书”或“劳动争议终结协议”。

2. 双方信息：详细列出公司和离职员工的名称、身份证号（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息。

3. 离职条款：

   • 明确离职日期。
   • 说明离职性质（如自愿离职、协商离职等）。

4. 劳动争议终结条款：

   • 双方确认，自离职之日起，除本协议明确约定的事项外，双方之间不存在任何未了结的劳动争议，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、住房公积金等。
   • 双方承诺，不会就上述事项向对方提出任何形式的索赔或要求。

5. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 若涉及商业秘密或竞业限制，应明确保密义务和竞业限制的范围、期限及补偿。

6. 违约责任：

   • 明确任何一方违反本协议约定应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7. 争议解决：

   • 约定双方因本协议产生的争议应如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8. 其他条款：

   • 包括协议的生效条件、变更、解除、终止等。

9. 签字盖章：

   • 双方签字或盖章，并注明日期。

示例条款

劳动争议终结条款示例：

“双方确认，自本协议生效之日起，除本协议明确约定的事项外，双方之间不存在任何未了结的劳动争议。双方承诺，不会就工资、奖金、津贴、补贴、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、住房公积金等任何与劳动关系相关的事项向对方提出任何形式的索赔或要求。若任何一方违反本承诺，应向对方支付违约金人民币XX元，并赔偿因此给对方造成的全部损失。”

注意事项

1. 明确性：协议内容应明确无误，避免使用模糊或歧义的语言。

2. 合法性：协议内容应符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。

3. 公平性：协议应体现双方的真实意愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。

4. 完整性：协议应涵盖双方可能涉及的所有劳动争议事项，避免遗漏。

5. 咨询专业意见：在签订协议前，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。

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