核心结论：劳务派遣干了18年被要求无条件退出，这种做法一般是不合法的，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下为你详细分析：

从劳务派遣的法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。你在劳务派遣岗位工作了18年，劳务派遣单位不能随意要求你无条件退出。如果劳务派遣单位要解除与你的劳动合同，必须符合法律规定的情形，比如你存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失性情形，或者存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等非过失性情形且履行了相应程序。若劳务派遣单位无法定理由解除劳动合同，属于违法解除。

从维权途径角度

1. 协商：你可以先与劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其要求你无条件退出的行为不符合法律规定，要求其继续履行劳动合同或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。你需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明你与劳务派遣单位存在劳动关系以及劳务派遣单位的违法行为。
3. 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有准司法的性质。你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 诉讼：若仲裁结果未能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

从经济补偿角度

如果劳务派遣单位合法解除劳动合同，根据你在该单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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