关于外包员工被要求加班是否违法的问题，结论并非绝对，而是取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班的合法性基础，即加班需要满足协商一致、保障健康、限制时长等条件。

2. 外包员工的特殊性：

   • 外包员工虽然与外包公司签订劳动合同，但在实际工作中往往受发包方（即实际使用劳动力的单位）的管理和指挥。这种情况下，外包员工的加班问题可能涉及外包公司和发包方两方的责任。
   • 如果加班是发包方要求的，且外包公司未与外包员工进行充分协商，或者加班时长超过了法律规定的限制，那么这种加班行为可能是违法的。

3. 违法加班的具体情形：

   • 未经协商一致：如果外包公司或发包方未经外包员工同意，单方面要求加班，这违反了劳动法中关于协商一致的规定。
   • 超过法定时长：如果加班时长超过了每日一小时、特殊情况下每日三小时或每月三十六小时的限制，这也构成违法加班。
   • 未支付加班费：根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果未支付加班费，同样构成违法。

4. 外包员工的维权途径：

   • 如果外包员工认为自己的加班行为违法，首先可以与外包公司或发包方进行协商，要求纠正违法行为并支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，外包员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 必要时，外包员工还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于外包员工来说，了解自己的劳动权益和加班的法律规定非常重要。在面对加班要求时，应主动与外包公司或发包方沟通，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到违法加班的情况，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。

总结：外包员工被要求加班是否违法，取决于是否满足协商一致、保障健康、限制时长等条件。如果加班行为违反了这些规定，外包员工有权通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。