针对您提出的“公司不认医院开的诊断证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医院开具的诊断证明是具有法律效力的医疗文件，它记录了患者的病情、诊断结果以及建议的治疗方案等信息。在大多数情况下，公司应当认可并尊重医院出具的诊断证明。

然而，如果您遇到公司不认可医院诊断证明的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不认可诊断证明的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提供诊断证明的原件或复印件，以及相关的医疗记录，以证明您的病情和需要休息或治疗的合理性。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假、医疗证明等方面的具体规定。
   • 如果公司的政策与您的诊断证明存在冲突，您可以与公司协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 律师或法律援助机构可以为您提供法律建议，帮助您与公司进行协商或提起法律诉讼。

4. 申请劳动能力鉴定（如适用）：

   • 如果您的病情涉及到劳动能力鉴定（如工伤、职业病等），您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需要提交有效的诊断证明、完整病历资料等材料。劳动能力鉴定委员会将根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。
   • 如果您或公司对初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5. 保留证据并维权：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、沟通记录等证据。
   • 如果公司仍然不认可您的诊断证明并拒绝提供相应的待遇或安排，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司不认可医院诊断证明的情况，您需要保持冷静和理性，通过合理的途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关的医疗记录和证明文件，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。