结论前置：公司因无力经营而辞退员工时，员工能否获得补偿及补偿的具体数额，主要取决于裁员是否合法、员工的工作年限、未休年假情况，以及其他可能的合同条款和公司政策。若公司违法裁员，员工则有权要求更高的赔偿。
一、合法辞退与经济补偿
如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，并且满足了法律规定的条件和程序，那么这种辞退是合法的，公司应当向员工支付经济补偿。
条件和程序：
- 公司需符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
- 若裁减人员达到一定数量（二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
未休年假补偿：
- 若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、违法辞退与赔偿金
如果公司辞退员工时未满足经济性裁员的条件和程序，或者存在其他违法解除劳动合同的情况，那么这种辞退就是违法的。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作了3年，月工资为5000元，且公司违法辞退，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。
三、代通知金情形
在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除经济补偿外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
四、其他福利或待遇
员工被辞退时可能还能获得的其他补偿或支持，这取决于具体的劳动合同和公司政策。例如，有的公司可能会提供一定期限内的医疗保险延续、职业培训或其他形式的帮助。
五、建议与行动
由于具体的补偿标准和程序可能因地区和具体案件而有所不同，我建议你：
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解公司的辞退原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或公司拒绝支付补偿，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。