被动离职并不意味着没有工资。实际上，无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获得工资提供了基本的法律保障，无论其离职方式如何。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者是被动离职，用人单位也有义务在离职时一次性结清工资。

不同情形下的工资结算

1. 公司违法解除劳动合同导致的被动离职：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还可能有权要求公司支付经济赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 劳动者因公司过错而被迫离职：

   • 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权被迫离职，并要求公司支付已工作期间的工资及经济补偿。
   • 劳动者在离职前，应与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资和补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 其他原因导致的被动离职：

   • 如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而离职；或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而离职等。
   • 在这些情况下，劳动者同样有权获得已工作期间的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

维权途径

如果劳动者在被动离职后遇到公司拒绝支付工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按约支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

建议

在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时证明自己的工作情况和工资标准。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被动离职并不意味着没有工资。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。