结论：工伤一年以内，在大多数情况下是可以做工伤认定的，但具体能否认定还需考虑多种因素。若超过一年，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，但在特定情况下仍有可能获得认定。

详细分析：

1. 常规申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，在工伤发生后的一年内，工伤职工或其近亲属、工会组织是有权提出工伤认定申请的。

2. 超过常规时限的特殊情形：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，即使超过了一年，仍有可能获得工伤认定。这些特殊情况包括但不限于：
     • 不可抗力：如地震、洪水等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致延误。在不可抗力因素消除后，职工仍有机会申请工伤认定。
     • 人身自由受到限制：如因涉嫌犯罪被采取拘留、逮捕等刑事强制措施，恢复人身自由后可继续申请工伤认定。
     • 用人单位原因：若因用人单位的故意或重大过失导致职工未能及时申请，职工可通过行政复议、行政诉讼等途径请求受理工伤认定申请。
     • 社会保险行政部门登记制度不完善：若社保部门登记制度不健全影响职工及时申请，可能争取重新启动认定程序。

3. 超过时限的救济途径：

   • 若超过一年无法申请工伤认定，职工仍可通过其他途径维护权益。例如，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。此时需按照一般民事诉讼规则进行举证等工作。但需要注意的是，民事诉讼的赔偿范围和标准与工伤认定后的赔偿可能存在差异。

4. 建议与提醒：

   • 鉴于工伤认定时限的重要性，我建议工伤职工或其近亲属在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时了解并行使自己的权利，避免因错过时限而带来不必要的麻烦和损失。
   • 如遇特殊情况导致延误，应尽快咨询当地社保部门或我这样的专业律师，了解具体的解决方案和补救措施。

总结：工伤一年以内，在大多数情况下是可以做工伤认定的。但若超过一年，原则上将不再受理工伤认定申请，不过在特定情况下仍有可能获得认定。因此，我建议工伤职工或其近亲属在面临此类问题时，及时向我咨询，以便根据自己的具体情况制定合适的应对策略。