超市无故开除员工一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。具体来说，用人单位只有在符合法律规定的特定情形下，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，才能单方面解除劳动合同。如果超市无故开除员工，即没有合法依据地解除劳动合同，那么这种行为就违反了法律规定。
法律后果
- 经济补偿：如果超市无故开除员工，员工有权要求超市支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在超市的工作年限和工资水平来确定。具体来说，员工在超市每工作一年，超市应当支付一个月工资的经济补偿。如果超市拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：除了经济补偿外，如果超市无故开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么超市还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果超市无故开除员工，员工可能获得比经济补偿更高的赔偿。
实际操作建议
- 收集证据：如果员工认为超市无故开除了自己，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 与超市协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与超市进行协商，要求超市支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定来裁决纠纷，并保障员工的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如员工存在严重违反超市规章制度的行为，或者员工因犯罪被依法追究刑事责任等。在这些情况下，超市有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。但是，超市必须确保解除劳动合同的行为符合法律规定，并承担相应的举证责任。
总结来说，超市无故开除员工一般是不合法的。如果员工遇到这种情况，应当收集相关证据，与超市协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。