您好，拿到离职证明并不意味着您一定能直接去新单位入职，但离职证明确实是新单位核验您劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这份证明通常包含劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息，是您与原单位劳动关系终结的重要凭证。新单位要求您提供离职证明，主要是为了确认您是否已与原单位解除劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

然而，即使您拿到了离职证明，新单位在入职前可能还会进行其他审核流程，比如背景调查、体检等。这些流程都是为了确保您符合新单位的招聘要求，能够胜任新工作。因此，仅仅拿到离职证明，并不能保证您一定能顺利入职新单位。

另外，如果原单位拒绝或拖延开具离职证明，这可能会给您带来麻烦。根据法律规定，如实出具离职证明是用人单位的强制性义务，无正当理由不得拒绝或拖延。如果原单位拒绝开具离职证明，导致您无法入职新单位，您有权依法维权，要求原单位承担赔偿责任。

所以，我的建议是：在拿到离职证明后，及时与新单位沟通，了解入职所需的其他材料和流程，确保自己能够顺利通过所有审核。同时，如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过友好协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。