公司优化却不给赔偿金，但提供了辞退证明，这种情况下您依然有权主张赔偿金，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 公司优化与赔偿金的关系
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司因经营困难、技术革新等客观原因进行经济性裁员（即“优化”）时，需满足法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），并向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未履行上述程序或拒绝支付补偿金，则涉嫌违法。

2. 辞退证明的作用与局限性
   辞退证明是公司单方面解除劳动合同的书面文件，可证明劳动关系已终止，但不能替代经济补偿金的支付义务。即使公司出具了辞退证明，若未支付补偿金，您仍有权通过法律途径追讨。需注意：若辞退证明中载明“双方协商一致解除”或“员工自愿离职”等表述，可能影响您主张补偿金的权利，此时需结合实际情况判断公司是否存在欺诈、胁迫等行为。

3. 具体应对步骤

   • 第一步：与公司协商
     携带辞退证明、劳动合同、工资流水等材料，与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求支付经济补偿金。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交辞退证明、劳动合同等材料，监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可在离职后一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确要求公司支付经济补偿金及可能的加付赔偿金（若公司存在恶意拖欠）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁的时效为离职后一年内，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 证据收集：除辞退证明外，还需收集劳动合同、工资记录、考勤记录、公司优化通知等材料，以证明劳动关系及公司违法解除的事实。
     
   • 避免签署不利文件：若公司要求签署“自愿离职”等文件，务必谨慎，必要时可咨询律师后再决定。

总结：公司优化不给赔偿金的行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。建议优先与公司沟通，若无法解决，及时启动法律程序。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询。