公司辞退员工只给开证明不给补偿，这种做法是不合法的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、可能的情况分析

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了劳动合同法的规定，如未提前通知、未说明辞退理由、辞退理由不合法等，那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 公司合法辞退但未支付补偿：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，但公司未依法支付经济补偿，那么员工同样有权要求公司支付。
   • 员工可以先与公司协商，要求公司支付应得的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司以开证明代替补偿：

   • 公司开具的证明通常只能证明员工与公司之间的劳动关系以及辞退的事实，但不能作为经济补偿的替代。
   • 员工有权拒绝接受这种不合理的安排，并坚持要求公司支付经济补偿。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以先与公司协商，要求公司支付经济补偿。协商时，员工应明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司未依法支付经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因违法辞退而承担赔偿责任，如支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

总结来说，公司辞退员工只给开证明不给补偿是不合法的。员工应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。