当您被辞退却未获得应有的补偿金，且用人单位拒绝开具辞退证明时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法定补偿情形
首先，您需要了解在哪些情况下，用人单位是需要向您支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些情形包括但不限于：
- 协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等情形进行经济性裁员时，也应支付经济补偿金。
- 违法解除或终止：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求支付赔偿金，这通常高于经济补偿金。
- 其他法定情形：如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，也应支付经济补偿金。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的经济补偿金，并开具辞退证明。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水、辞退通知（如有）、沟通记录等。
- 注意仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持您的主张，如加班记录、工作成果证明等。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。
- 工会也可以提供法律咨询和协助调解服务，您可以考虑向工会寻求帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为，如拒绝支付经济补偿金、不开具辞退证明等。
- 监察部门将依法进行调查，并责令用人单位整改。
三、收集关键证据
在维权过程中，您需要准备以下关键证据材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 辞退文件：如解除劳动合同通知书、辞退函等（尽管用人单位可能拒绝提供，但您应尽力收集）。
- 薪资凭证：如银行工资流水、工资条等，以证明您的薪资水平和用人单位未支付经济补偿金的事实。
- 沟通记录：如与用人单位协商的录音、聊天记录等，以证明您曾尝试与用人单位解决问题但未果。
- 其他证据：如加班记录、工作成果证明等辅助材料，以进一步支持您的主张。
四、注意事项
- 及时行动：注意仲裁时效和诉讼时效的限制，避免因超期而丧失胜诉权。
- 合法维权：通过正规渠道解决争议，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 保留证据原件：所有证据材料需保存原始载体或复印件需注明来源及用途，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
综上所述，当您被辞退却未获得补偿金且用人单位拒绝开具辞退证明时，您可以通过明确法定补偿情形、采取维权措施、收集关键证据以及注意相关事项来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。