针对您提出的“入职要求没说明就让先试用是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，入职要求未明确说明就让员工先试用是不合理的，甚至可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招录员工时，应当明确录用条件，并在劳动合同中或通过其他书面形式向劳动者进行告知。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是用人单位合法解除劳动合同的前提。
在您所描述的情况中，如果用人单位在员工入职前未明确说明录用条件，仅以“先试用”为由让员工开始工作，这存在几个问题：
缺乏明确的判断标准：没有明确的录用条件，用人单位就无法客观、公正地评估员工在试用期内的表现是否符合岗位要求。这可能导致用人单位在试用期内随意解除劳动合同，损害劳动者的合法权益。
违反告知义务：用人单位有义务将录用条件告知劳动者，这是劳动者决定是否接受该职位的重要依据。如果用人单位未履行这一义务，就剥夺了劳动者的知情权，使其处于不利地位。
可能构成违法解除：如参考信息中的案例所示，如果用人单位在试用期内以“不符合录用要求”为由解除劳动合同，但无法提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，那么这种解除行为就可能被认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任。
为了避免这种情况的发生，我建议您：
在入职前与用人单位明确沟通：了解清楚岗位的录用条件、工作职责、考核标准等信息，确保自己符合岗位要求并愿意接受这些条件。
要求用人单位提供书面录用条件：如果可能的话，让用人单位提供书面的录用条件或岗位职责说明书，以便您在试用期内有明确的努力方向。
保留相关证据：在试用期内，注意保留与工作表现相关的证据，如工作成果、考核记录等，以备不时之需。
总之，入职要求未明确说明就让员工先试用是不合理的，也不符合法律法规的规定。作为劳动者，您有权了解并同意录用条件后再开始工作。如果用人单位存在这种行为，您可以与其沟通协商或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。