核心结论：毕业分配单位不接收时，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于是否实际到单位报到、是否形成劳动关系以及档案和社保的转移情况。以下是具体分析：

1. 若已实际到单位报到并形成劳动关系
   即使单位最初拒绝接收，但若你实际到岗工作（如通过协商、上级部门协调等方式），且单位为你办理了入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保等），则从实际到岗之日起计算工龄。

   • 法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条，工龄计算以实际提供劳动并建立劳动关系为准。
     
   • 操作建议：保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明实际工作关系。

2. 若未实际到单位报到，但档案已转至单位
   若单位拒绝接收导致你未实际工作，但档案已转至单位（或单位委托的人才市场），且未及时处理档案转出或社保关系，可能影响工龄认定。

   • 关键点：工龄计算需以“实际缴费年限”或“档案记载的工作经历”为依据。若单位未为你缴纳社保且未记录工作经历，可能无法认定工龄。
     
   • 操作建议：尽快联系单位或上级主管部门，要求转出档案和社保关系，并保留书面沟通记录（如邮件、函件），避免因档案滞留导致工龄“断档”。

3. 若未实际到单位报到，且档案未转至单位
   若因单位拒绝接收，你未实际工作且档案未转移（如仍保留在学校或原单位），则工龄无法从分配单位起算。

   • 例外情况：若你后续通过其他方式就业（如重新分配、自主择业），工龄从新单位实际入职之日起计算。
     
   • 操作建议：及时办理档案转出手续，并保留新单位的入职证明、社保缴纳记录等，作为未来工龄认定的依据。

4. 特殊情形：政策性分配的争议处理
   若涉及计划经济时期的“毕业分配”政策（如国企、事业单位），且单位拒绝接收无合理理由，可向上级主管部门或劳动仲裁部门申诉，要求确认劳动关系并补算工龄。

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于仲裁范围。
     
   • 操作建议：收集分配通知、单位拒绝接收的书面证明等材料，通过行政申诉或仲裁途径解决。

温馨提示：工龄认定直接影响养老金、带薪年休假等权益，建议根据具体情况尽快处理档案和社保关系，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。