国家分配工作是否算工龄，这主要取决于具体的工作性质、劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 计划经济时期的全民所有制单位分配工作：

   • 在计划经济时期，国家对全民所有制单位（如国有企业、事业单位等）实行统一分配工作制度。这种情况下，劳动者一旦被分配到单位工作，即与单位建立了劳动关系，且这种劳动关系往往具有长期性和稳定性。
   • 根据当时的法律法规和政策，这种分配工作通常会被视为连续工龄的起点，即从分配工作之日起开始计算工龄。工龄的计算对于劳动者的工资、福利、退休待遇等都具有重要影响。

2. 劳动合同制下的分配工作：

   • 随着市场经济的建立和劳动合同制度的推行，国家分配工作的情况逐渐减少。现在，大多数劳动者都是通过与用人单位签订劳动合同来建立劳动关系的。
   • 在劳动合同制下，如果劳动者是通过国家分配（如某些特殊政策下的分配）进入用人单位工作的，并且签订了劳动合同，那么从签订劳动合同之日起，该劳动者的工作时间通常会被视为工龄。但具体是否计算工龄，还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊情况，如劳动者在分配工作前有服兵役、上山下乡等经历的，根据相关法律法规的规定，这些经历可能也会被视为工龄的一部分。
   • 另外，如果劳动者在分配工作后因各种原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开工作岗位，但劳动关系仍然存在的，其离开期间的时间是否计算工龄，也需根据具体情况和相关法律法规的规定来确定。

4. 法律法规的依据：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。虽然这些法律法规没有直接规定“国家分配工作是否算工龄”，但它们提供了工龄计算的基本原则和框架。
   • 具体来说，工龄的计算通常与劳动者的实际工作时间、劳动合同的签订情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定等因素有关。

建议：

• 对于具体是否计算工龄的问题，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工龄计算的规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问的，可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解仲裁机构咨询。
• 在处理工龄计算问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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