当单位违法解除劳动合同时，赔偿标准是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿金的计算标准及特殊情况下的处理方式。
一、赔偿金的计算标准
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，如果劳动者应得的经济补偿是X元，那么赔偿金就是2X元。
二、特殊情况下的处理
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，除了支付赔偿金外，理论上还可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但需要注意的是，在违法解除的情况下，主要责任是支付赔偿金，代通知金并非必然要求，且两者不能相互替代。
劳动者存在过错的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
三、劳动者的选择权
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行且合同具备继续履行的条件，用人单位应当遵守并继续履行合同。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代等）导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位就必须按照前述的计算标准和规定向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
四、实例说明
假设有一位劳动者在单位工作了4年，月平均工资为10000元。如果单位正常解除劳动合同，他应获得的经济补偿是4年×10000元/年=40000元。但如果单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么单位需支付的赔偿金就是40000元×2=80000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿标准是明确且具体的，它既体现了对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的法律责任。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。