针对您提出的“单位违规解除劳动合同赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

当单位违规解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 每满一年工作，单位需要支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，单位需要支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者月工资为5000元，在公司工作了3年，那么公司违规解除合同时应支付的赔偿金为：3年×5000元/月×2倍=30000元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了赔偿金外，如果单位在违规解除合同时拖欠了员工的工资、加班费等，员工还有权要求单位足额支付这些费用。
   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者对单位的违规解除行为有异议，可以先与单位进行协商。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位违规解除劳动合同的赔偿标准是明确的，并且劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。