关于国有企业合同制工作人员是正式工还是劳务派遣的问题，不能仅凭“国有企业合同制”这一表述就确定其身份，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同内容与签订主体：

   • 正式工：通常与国有企业直接签订劳动合同，合同中会明确约定工作岗位、工资待遇、工作时间、社会保险等条款。这类员工享有国有企业正式员工的待遇，包括但不限于稳定的薪资、福利、晋升机会等。
   • 劳务派遣：则是员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国有企业工作。在这种情况下，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，国有企业只是用工单位。劳务派遣员工的工资、社会保险等通常由劳务派遣公司负责，而国有企业则根据与劳务派遣公司的协议支付费用。

2. 身份识别方法：

   • 查看劳动合同：最直接的方法是查看员工与哪方签订了劳动合同。如果合同是与国有企业直接签订的，那么很可能是正式工；如果合同是与劳务派遣公司签订的，则是劳务派遣员工。
   • 了解工资发放与社会保险缴纳情况：正式工的工资和社会保险通常由国有企业直接发放和缴纳；而劳务派遣员工的工资和社会保险则可能由劳务派遣公司负责。
   • 咨询企业人力资源部门：如果不确定自己的身份，可以直接咨询国有企业的人力资源部门，他们应该能够提供准确的信息。

3. 法律后果与权益保障：

   • 正式工：享有国有企业正式员工的所有权益，包括但不限于劳动法规定的各项权益、企业内部的福利待遇等。
   • 劳务派遣：虽然劳务派遣员工也享有劳动法规定的各项权益，但由于其劳动关系是与劳务派遣公司建立的，因此在某些情况下可能面临权益保障上的挑战。例如，如果劳务派遣公司违反劳动法规定或合同约定，员工的权益可能受到损害。此时，员工可以向劳务派遣公司主张权利，也可以根据具体情况向国有企业反映情况或寻求帮助。

建议：

• 如果您是这6名合同制工作人员之一，或者您代表他们咨询这个问题，建议您首先查看自己的劳动合同，了解合同签订的主体和内容。
• 如果仍然无法确定自己的身份，可以直接咨询国有企业的人力资源部门或相关负责人。
• 如果您认为自己的权益受到了损害，无论是作为正式工还是劳务派遣员工，都可以寻求法律援助或向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。