结论：在计算停工留薪期工资时，三月份（即您进厂的那个月）的工资是否应算入平均工资，主要取决于该月工资是否能真实反映您受伤前的正常工资水平。如果三月份工资能真实反映您正常工作下的工资水平，则应将其纳入计算；如果不能（如因入职时间短、未全勤等原因导致工资偏低），则可能不应纳入或需进行适当调整。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这是为了确保职工在停工留薪期间能够获得与其正常工作期间相当的收入，从而保障其基本生活。

2. 三月份工资是否应纳入计算：

   • 如果三月份工资正常：如果您在三月份已经正常工作，且该月工资能够真实反映您受伤前的正常工资水平（即没有因入职时间短、未全勤等原因导致工资偏低），那么三月份的工资应当纳入计算平均工资的范围内。
   • 如果三月份工资不正常：如果您在三月份因入职时间短、未全勤或其他特殊原因导致工资偏低，那么该月工资可能不能真实反映您的正常工资水平。在这种情况下，将三月份工资纳入计算可能会导致平均工资偏低，从而损害您的合法权益。因此，可能不应将三月份工资纳入计算，或者需要根据实际情况进行适当调整。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：为了证明三月份工资是否能真实反映您的正常工资水平，您可以收集相关证据，如入职合同、考勤记录、工资条等。
   • 与用人单位协商：在计算停工留薪期工资时，您可以与用人单位进行协商，明确三月份工资是否应纳入计算以及如何计算。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对停工留薪期工资的计算仍有疑问，或者认为用人单位在计算过程中存在不公平行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。