结论：在劳动能力再次鉴定期间，公司不能仅因您未上班就认定您自动离职，这种做法是不合法的。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定的性质与目的：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。
   • 其目的在于为劳动者争取相应的工伤保险待遇提供依据，确保劳动者在受伤后能够得到合理的补偿和安置。

2. 鉴定期间劳动者的权益：

   • 在劳动能力鉴定期间，劳动者有权享受相应的医疗期和停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
   • 劳动者应积极配合鉴定工作，提供必要的医疗证明和资料。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，不得随意解除劳动合同或认定劳动者自动离职。

3. 公司认定自动离职的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
   • 在劳动能力鉴定期间，劳动者未上班并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。公司不能仅凭此就认定您自动离职，这种做法缺乏法律依据。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果公司认定您自动离职，您可以首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司撤销错误决定。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 此外，您还可以要求公司继续履行劳动合同或支付因违法解除劳动合同而造成的其他损失。

建议：

• 在劳动能力鉴定期间，您应保留好相关医疗证明和资料，以备不时之需。
• 如果公司认定您自动离职，您应及时与公司沟通并寻求法律帮助，确保自己的权益不受侵害。
• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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