职工在单位辞职后是否有补偿，需根据具体情况及法律规定来判断，以下是详细分析：

1. 无补偿的情形：

   • 当职工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 职工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

2. 有补偿的情形：

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在以下过错，职工主动辞职可获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求职工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定职工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
   • 职工因特殊原因无法继续工作：如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。

4. 违法情况下的赔偿：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致职工辞职的，职工除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

5. 其他注意事项：

   • 职工辞职时，用人单位应当结清职工的工资和其他应得报酬。
   • 职工辞职应提前通知用人单位，但用人单位存在过错的情况下，职工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总结：职工辞职后是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。如果是职工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，通常没有经济补偿；但如果是用人单位存在过错导致职工辞职，或者职工因特殊原因无法继续工作，职工都有权要求相应的经济补偿或赔偿。因此，在处理辞职问题时，应仔细审查具体情况和相关法律规定，以确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。