关于您提出的“补休能否安排在周六日”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于加班和补休的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，休息日（通常是周六日）是劳动者的正常休息时间。然而，在实际工作中，由于生产、经营等需要，用人单位可能会安排劳动者在休息日加班。

针对这种情况，《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条都明确规定了：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“又不能安排补休”，意味着如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班工资。

进一步来说，补休是可以安排在周六日的。也就是说，如果劳动者在某个工作日加班了，用人单位可以选择在后续的周六日或者其他休息日为劳动者安排补休，以替代支付加班工资。这种安排既符合劳动法的规定，也体现了用人单位对劳动者休息权的尊重。

当然，如果用人单位无法安排补休，或者劳动者不同意补休而要求支付加班工资的，用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班工资。

综上所述，补休是可以安排在周六日的，但具体是否安排补休以及如何安排，需要根据用人单位的实际情况和劳动者的意愿来协商确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。