结论：国企员工在外面与人合作生意赚了钱是否算违纪，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 国企员工行为规范与兼职规定：

   • 国企员工通常受到较为严格的行为规范约束，这些规范可能包括禁止或限制员工从事与本职工作无关的兼职活动。如果国企内部有明确规定禁止员工在外与人合作生意，那么员工违反此规定赚取利益，很可能被视为违纪行为。
   • 即便国企内部没有明确禁止兼职的规定，但如果员工在外合作生意的行为与其本职工作存在利益冲突，或者可能影响其在本职工作上的投入和忠诚度，也可能被视为违纪。

2. 利益冲突与廉洁自律：

   • 国企员工作为公职人员（在广义上，国企员工也承担着一定的公共职责），需要遵守廉洁自律的原则。如果员工在外合作生意赚取的利益与其在国企的职务、权力或信息优势有关，可能构成利益冲突，甚至涉嫌贪污受贿等违法行为。
   • 即便没有直接利用职务之便，但如果员工在外合作生意的行为损害了国企的利益或声誉，也可能被视为违纪。

3. 合同与协议约束：

   • 如果国企员工在与外部合作方签订合作协议时，未明确告知其国企员工身份，或者协议中存在违反国企规定或法律法规的条款，那么员工因此赚取的利益也可能被视为违纪所得。
   • 另外，如果员工在合作过程中违反了与国企签订的劳动合同或保密协议等，也可能面临违纪的处罚。

4. 具体案例与判断标准：

   • 在实际判断中，还需要考虑具体案例的情况。例如，员工合作生意的性质、规模、与国企业务的关联度、员工在合作中的角色和贡献等。
   • 同时，还需要参考国企内部的相关规定、行业惯例以及法律法规等判断标准。

法律建议：

• 国企员工在考虑在外与人合作生意时，应首先了解并遵守国企内部的相关规定和廉洁自律原则。
• 如果确实需要合作，应确保合作行为合法合规，不损害国企的利益和声誉，并避免与本职工作产生利益冲突。
• 在合作过程中，应保持透明和诚信，及时向国企报告相关情况，并接受监督和检查。

可能的法律后果：

• 如果国企员工在外与人合作生意赚取利益被认定为违纪行为，可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
• 如果行为涉嫌违法，还可能面临法律制裁，如罚款、没收违法所得、刑事处罚等。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。