拉横幅讨薪是否会被拘留，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不违法的情形

如果拉横幅讨薪的行为没有扰乱公共秩序，比如没有造成交通堵塞、人员聚集混乱；没有影响企业正常的生产经营秩序，例如没有阻拦员工、货物进出；没有使用侮辱、诽谤性语言对他人进行攻击；且是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求，目的仅为引起相关方注意并解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法，也就不会被拘留。

二、可能违法的情形及法律后果

1. 扰乱公共秩序

   • 行为表现：在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 后果：可能面临警告、罚款或拘留等处罚。

2. 扰乱企业生产经营秩序

   • 行为表现：在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的相关规定。
   • 后果：可能受到治安管理处罚，包括警告、罚款或拘留。

3. 侵害名誉权

   • 行为表现：若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞。
   • 法律依据：可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 后果：需承担民事赔偿责任，情节严重的可能面临刑事责任。

三、维权建议

1. 首选协商：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。

2. 合法途径维权：若协商无果，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径有明确的法律程序保障，能够更有效地解决纠纷。

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

3. 避免非理性行为：拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。

总结来说，拉横幅讨薪行为在特定情况下可能构成违法，并面临相应的法律后果。劳动者在维护自身权益时应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。