去小区拉讨薪横幅这一行为本身不一定会被直接立案，但可能涉及违法或违规，具体取决于行为的方式和造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
一般情况下的行为性质：
- 拉讨薪横幅本身并非法律明确禁止的行为，但如果横幅内容存在侮辱、诽谤他人，或者扰乱公共秩序等情形，就可能触犯法律。例如，如果横幅上写有对雇主进行人身攻击或恶意诋毁的言辞，这可能构成对他人名誉权的侵害，需要承担相应的民事责任。
扰乱公共秩序的风险：
- 如果拉横幅的行为导致了小区公共秩序的混乱，比如阻碍了交通、影响了居民的正常生活等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。虽然这不一定构成“立案”（通常指刑事案件的立案），但确实是一种行政违法行为。
立案可能性角度
刑事立案：
- 单纯的拉讨薪横幅行为，通常不会构成刑事犯罪，因此不太可能被刑事立案。但是，如果行为过程中伴随了其他违法犯罪行为，如故意伤害、敲诈勒索等，那么这些行为可能单独构成犯罪，从而引发刑事立案。
行政立案（或受案）：
- 如前所述，如果拉横幅的行为扰乱了公共秩序，公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行受案处理，并对行为人进行相应的行政处罚。这虽然不同于刑事立案，但也是对违法行为的一种法律制裁。
法律建议角度
理性讨薪：
- 我建议你通过合法、理性的途径来讨薪，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径更加正规、有效，且能够避免不必要的法律风险。
避免违法行为：
- 在讨薪过程中，一定要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。拉讨薪横幅虽然可能是一种表达诉求的方式，但一定要确保行为合法、合规，不要给他人或社会造成不必要的困扰或损失。
寻求法律帮助：
- 如果你在讨薪过程中遇到了法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，去小区拉讨薪横幅本身不一定会被直接立案，但可能涉及违法或违规行为。为了保障自己的合法权益并避免不必要的法律风险，我建议你通过合法、理性的途径来讨薪，并在必要时寻求专业的法律帮助。