针对您提出的“公司要求去别的公司干活需要哪些补助”的问题，这通常取决于具体的政策、公司规定以及您与原公司、新公司之间的劳动合同或协议内容。不过，我可以根据一般情况和一些地方政策，给您一个大致的解答框架。
一、一般性补助考虑
交通补贴：
- 如果新工作地点与原工作地点距离较远，您可能需要额外的交通费用。公司可能会根据实际情况提供交通补贴，如公共交通费用报销、私家车油费补贴或提供班车服务等。
住宿补贴：
- 如果新工作地点需要您在外住宿，公司可能会提供住宿补贴，以帮助您承担租房或住宿的费用。
餐饮补贴：
- 在新工作地点工作期间，您可能需要额外的餐饮费用。公司可能会提供餐饮补贴，如餐费报销、提供工作餐或发放餐饮券等。
异地工作津贴：
- 由于异地工作可能带来的生活不便和额外成本，公司可能会提供异地工作津贴，以补偿您因此产生的额外支出。
二、地方政策补助（以大方县为例）
以大方县为例，如果公司是通过当地人才市场等正规渠道组织您去别的公司干活，并且符合相关政策要求，您可能还有机会享受以下补助：
稳岗就业补贴：
- 根据大方县的政策，通过人才市场渠道外出务工并稳定就业的人员，可以按照稳岗时间领取不同金额的就业帮扶金。例如，稳岗时间达三个月可领取500元，达六个月可领取1000元，达12个月可领取2000元。
其他可能的补助：
- 除了稳岗就业补贴外，大方县或类似地区可能还提供其他形式的补助，如培训补贴、技能提升补贴等，具体取决于当地政策和您的实际情况。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于异地工作的补助政策。
查阅劳动合同和协议：
- 仔细查阅您与原公司、新公司之间的劳动合同或协议，看是否有关于异地工作补助的明确条款。
了解地方政策：
- 如果您是通过当地人才市场等渠道被安排去别的公司干活，建议了解当地的相关政策，看是否有可以享受的补助。
保留相关证据：
- 在异地工作期间，保留好所有与补助相关的证据，如交通票据、住宿发票、餐饮收据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司要求去别的公司干活时，您可能享受的补助取决于多种因素，包括公司政策、地方政策以及您与公司的合同或协议内容。因此，建议您与公司沟通并了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。