当公司强制调岗而您选择不去时，可能会面临一系列的情况和后果。不过，您完全有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤，供您参考：
一、明确自身权益与法律规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，这可能构成违约。
调岗合理性：
- 合法的调岗应基于生产经营需要、您不能胜任原工作等合理原因，并且调岗不得具有侮辱性或惩罚性。如果公司的调岗决定缺乏合理性，您有权拒绝。
旷工定义：
- 旷工通常指劳动者无正当理由拒不到岗的行为。如果因为公司违法调岗导致您无法在原岗位工作，这不应被视为旷工。
二、应对策略与步骤
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，明确表达您对调岗的异议及理由。
- 保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集并保存证据：
- 劳动合同：证明您的原岗位职责、工作地点等关键信息。
- 工资单/考勤记录：佐证您的劳动关系及出勤情况。
- 调岗通知：包括调岗理由、新岗位描述等书面材料。
- 沟通记录：与公司协商过程的往来文件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求他们进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以在60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁请求可以包括恢复原岗位、补发工资差额或赔偿损失等。
- 仲裁委将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请整理好完整的证据链，并考虑委托律师撰写起诉状。
- 通过法院审理，您将获得最终的判决结果。
三、注意事项
避免消极对抗：
- 不要以旷工的方式回应公司的调岗决定，因为这可能被公司视为合法解除劳动合同的理由。
及时行动：
- 一旦发现自己的权益受损，应尽快采取维权措施，避免超过法定的时效期限。
法律咨询：
- 在处理复杂情况时，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的维权策略有效且合法。
综上所述，面对公司强制调岗的情况，您有权拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。请务必保持冷静、理性，并依法行事。