工作时间和工作地点既是劳动合同中员工的权利，也是员工的义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、作为员工权利的体现
法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着，员工在签订劳动合同时，有权要求明确约定工作地点和工作时间，这是法律赋予员工的基本权利。
- 明确的工作地点和工作时间有助于员工规划个人生活，如通勤、家庭照顾等，从而保障员工的生活质量。
权益保护：
- 当用人单位试图不合理调整工作地点或工作时间时，员工可以依据劳动合同中的明确约定，维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未经员工同意，擅自将工作地点变更到较远的地方，导致员工通勤时间大幅增加，员工有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
- 在工作时间方面，员工也有权拒绝用人单位的加班要求（除非符合法定加班情形），并要求用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬。
二、作为员工义务的体现
合同义务：
- 员工在签订劳动合同时，同意了用人单位提出的工作地点和工作时间要求，这就构成了员工对用人单位的合同义务。员工需要按照劳动合同的约定，在指定的地点和时间内履行工作职责。
- 如果员工未经用人单位同意，擅自变更工作地点或工作时间，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
职业操守：
- 除了合同义务外，员工还有义务遵守用人单位的规章制度和职业操守。这包括按时上下班、在指定的工作地点工作等。这些义务是员工职业道德和职业素养的体现，也是维护用人单位正常运营秩序的必要条件。
三、特殊情况下的处理
工作地点变更：
- 如果因生产经营需要变更工作地点，用人单位必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是法律对用人单位变更工作地点行为的限制，也是对员工权益的保护。
- 如果变更后的工作地点对员工生活产生重大不利影响，员工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。例如，员工可以要求用人单位提供交通补贴、住宿补贴等补偿措施，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
工作时间调整：
- 同样地，如果用人单位需要调整工作时间（如实行弹性工作制、加班等），也需要与员工协商一致，并确保符合法律法规的规定。
- 员工在面对不合理的工作时间调整时，也有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
总结与建议：
工作时间和工作地点在劳动合同中既是员工的权利也是义务。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度，履行好自己的合同义务。如果遇到用人单位不合理变更工作地点或工作时间的情况，员工应及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。