工作地点确实是劳动合同的必备条款，这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第十七条中有明确规定。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其必备条款的设置旨在保障劳动关系的明确与合法，其中工作内容和工作地点是两项至关重要的核心要素。

一、工作地点的法律意义

1. 法定要求：根据法律规定，劳动合同中必须明确约定工作地点，这是法律的强制性要求，确保了合同的完整性和执行的准确性。

2. 权益保护：明确的工作地点为劳动者提供了就业稳定性的基础。它防止了用人单位随意变更工作地点，从而避免了给劳动者的生活带来不便或额外成本，如通勤时间的增加、生活成本的上升等。

3. 纠纷预防：具体的工作地点约定也是解决劳动争议的重要依据。在发生劳动纠纷时，明确的工作地点可以作为判断双方责任、处理纠纷的参考标准，减少了因工作地点不明确而引发的争议。

二、工作地点对劳动者的影响

1. 就业选择：劳动者在签订劳动合同时，会综合考虑工作地点的便利性、生活成本及家庭因素等。明确的工作地点有助于劳动者做出更合理的就业决策，选择最适合自己的工作岗位。

2. 防止权益受侵：当用人单位试图不合理调整工作地点时，明确的工作地点条款成为劳动者维护自身权益的有力武器。劳动者可以依据合同条款拒绝不合理的调动，并依法维护自己的合法权益。

三、工作地点的约定与实践

1. 具体性与合理性：在约定工作地点时，应尽可能具体到街道、大厦或具体的工作场所，以确保约定的明确性。同时，工作地点也应与工作内容相匹配，符合实际工作的需要。

2. 变更程序：若因生产经营需要变更工作地点，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这是尊重劳动者意愿和权益的重要体现，也是避免劳动纠纷的关键措施。

3. 劳动者的拒绝权：如变更后的工作地点对劳动者生活产生重大不利影响，如通勤时间过长、生活成本过高等，劳动者有权拒绝调动，并可依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

明确劳动合同中的工作地点是保障劳动者权益、规范用人单位管理、预防劳动纠纷的关键措施。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保工作地点等必备条款都已明确约定。如遇合同条款不明确或存在空白之处，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。同时，劳动者也应了解相关法律法规的规定，以便在必要时依法维护自己的合法权益。用人单位也应遵守法律规定，合理确定并明确工作地点，以维护和谐稳定的劳动关系。