已经离职的情况下，工伤赔偿仍然是可以获得的，但具体能否获得以及获得多少，需根据工伤认定、伤残等级鉴定以及离职时间等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 认定时间：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定结果：只有经过社会保险行政部门认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇，包括工伤赔偿。如果未被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿。

二、伤残等级鉴定影响赔偿金额

1. 鉴定时间：在工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。伤残等级鉴定一般应在工伤认定后，治疗终结后进行。

2. 鉴定结果：伤残等级鉴定结果将直接影响工伤赔偿的金额。根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、离职时间对工伤赔偿的影响

1. 离职前已认定工伤并鉴定伤残等级：如果职工在离职前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么离职后仍然可以按照鉴定结果享受相应的工伤赔偿。

2. 离职前未完成工伤认定或伤残等级鉴定：

   • 如果离职后仍在工伤认定申请时限内：即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或者其近亲属、工会组织仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，并完成伤残等级鉴定后，即可享受工伤赔偿。
   • 如果离职后已超过工伤认定申请时限：则可能无法再获得工伤赔偿。但有一种特殊情况，即如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，且职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，仍然可以获得工伤赔偿。不过，这需要职工或者其近亲属、工会组织能够证明用人单位未按规定提出申请，并且自己是在规定时限内提出的申请。

四、离职后工伤赔偿的支付

1. 工伤保险基金支付：对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目，职工在离职后仍然可以按照规定向工伤保险基金申请支付。

2. 用人单位支付：对于一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的项目，职工在离职后需要与用人单位协商支付事宜。如果用人单位拒绝支付或者双方无法达成一致意见，职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：如果你已经离职但尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行伤残等级鉴定。如果已经完成工伤认定和伤残等级鉴定，但用人单位拒绝支付工伤赔偿或者双方无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。