关于劳动监察提交材料十几天没反应是否算立案的问题，结论是：仅凭提交材料十几天没反应，并不能直接判断是否已经立案。以下从几个角度为你详细分析：

1. 立案流程与时间：

   • 劳动监察部门在收到投诉或举报材料后，会进行初步审查，以确定是否符合立案条件。这个审查过程可能需要一定的时间，具体时长因地区、案件复杂性和部门工作效率等因素而异。
   • 如果材料齐全且符合立案条件，劳动监察部门会正式立案，并通知投诉人或举报人。立案后，部门会展开调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

2. 十几天没反应的可能原因：

   • 审查阶段：劳动监察部门可能仍在审查你的材料，以确认是否满足立案条件。这个阶段可能因各种原因（如案件积压、人员不足等）而延长。
   • 通知延迟：即使已经立案，劳动监察部门也可能因各种原因（如邮寄延误、联系方式变更等）未能及时通知你。
   • 未立案：当然，也有可能你的材料不符合立案条件，或者劳动监察部门认为不需要立案处理，因此没有进一步行动。

3. 建议行动：

   • 主动联系：如果你对立案情况有疑问，建议主动联系劳动监察部门，询问你的投诉或举报是否已经立案，以及立案后的进展情况。
   • 保留证据：在联系劳动监察部门时，记得保留好你提交材料的凭证（如收据、邮寄凭证等），以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果你认为劳动监察部门未依法履行职责，或者你对处理结果不满意，可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的救济途径。

4. 法律依据：

   • 虽然具体的立案时间没有明确的法律规定，但劳动监察部门应当依法履行职责，及时处理投诉和举报。如果部门未依法履行职责，投诉人或举报人有权依法维权。

总结来说，仅凭提交材料十几天没反应，并不能直接判断是否已经立案。建议你主动联系劳动监察部门，了解立案情况，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。