工作调令通常在以下几种情况下会被使用或需要：

1. 公司内部岗位调整：当公司因业务发展、组织架构调整或员工个人能力匹配等原因，需要将员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位时，公司会发出工作调令。这种调动可能是平级的，也可能是晋升或降职的。工作调令会明确新的岗位、职责、工作地点以及生效日期等信息。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。工作调令作为变更劳动合同的一种形式，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 跨地区或分支机构调动：对于大型企业或跨国公司，员工可能因工作需要被调动到其他地区或分支机构工作。这种情况下，公司同样会发出工作调令，明确调动的具体安排和相关待遇。

   • 法律建议：在跨地区调动时，除了工作调令外，公司还应与员工就薪酬、福利、社保等事项进行协商，并确保符合当地法律法规的要求。员工也有权了解并协商相关待遇，以保障自身权益。

3. 项目制或临时性工作安排：在某些情况下，公司可能因特定项目或临时性工作的需要，将员工从原岗位暂时抽调出来，安排到其他岗位或项目组工作。这种情况下，工作调令会明确调动的期限、工作内容以及返回原岗位的条件等。

   • 可能后果：如果调动期限较长或工作内容与原岗位差异较大，员工有权与公司就薪酬、晋升机会等事项进行协商。同时，公司也应确保调动不会对员工的职业发展造成不利影响。

4. 员工违纪或不胜任工作时的调整：当员工因违纪或不胜任工作等原因，公司需要对其进行岗位调整时，工作调令也是一种常见的手段。不过，在这种情况下，公司应确保调整决定有充分的依据，并遵循相关法律法规和公司内部规章制度的规定。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。因此，在调整不胜任工作的员工岗位时，公司应确保调整决定的合法性和合理性。

总结与建议：工作调令是公司进行岗位调整的一种重要手段，但公司在发出工作调令时，应确保调整决定的合法性和合理性，并遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，员工在收到工作调令时，也有权了解并协商相关待遇和条件，以保障自身权益。如果你对工作调令有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。