关于公司降薪多少属于正常的问题，实际上并没有一个固定的法律标准来界定“正常”的降薪幅度。不过，我可以从法律的角度为你详细分析这个问题，帮助你理解降薪的合法性和合理性。

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意单方面降薪，这通常构成违法行为，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 降薪的合理性考量：

   • 即使公司与员工协商一致降薪，降薪的幅度也应当合理。合理性通常取决于公司的经营状况、市场环境、员工的岗位性质以及降薪对员工生活的影响等因素。
   • 如果降薪幅度过大，导致员工生活困难或明显低于同行业同岗位的平均工资水平，这样的降薪可能被视为不合理，员工有权提出异议。

3. 降薪的实践操作：

   • 在实际操作中，公司通常会根据自身的经营状况和员工的绩效表现来决定降薪的幅度。例如，如果公司面临严重的经济困难，可能会与员工协商较大幅度的降薪；而如果只是轻微的调整，降薪幅度可能会较小。
   • 无论降薪幅度大小，公司都应当确保降薪决策的透明度和公正性，避免因为降薪而引发员工的不满和纠纷。

4. 员工应对降薪的建议：

   • 如果公司提出降薪，员工应当首先了解降薪的原因和幅度，并评估降薪对自己的影响。
   • 如果认为降薪不合理或未经协商一致，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司降薪多少属于正常并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素的综合考量。作为员工，你应当了解自己的权益和公司的降薪政策，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。